 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 12 мая 2011 | | |  Карьерный рост имеет свои законы, общие для любых профессий. Доктор психологии Московского государственного университета Е. А. Климов всю жизнь посвятил изучению профессионального развития человека. Он выделил 7 ступеней карьерного роста. Внимательно прочитав данную статью, вы сможете определить, на какой ступени находитесь вы сами. Увидите свой пройденный путь и перспективы для роста.
1 ступень: «Оптант»
На этой ступеньке человек озадачивается вопросами профессионального самоопределения. Такие душевные поиски характерны для старшеклассников, однако, на стадию оптанта могут попадать и взрослые люди, например, в ситуации, когда им необходимо осваивать новую профессию, искать другую работу.
Но может быть и так, что человек учась в высшем учебном заведении, продолжает находиться на стадии оптанта, испытывая сомнения по поводу выбранного жизненного пути. Такие люди не учатся, а страдают, поскольку понимают, что выбранная профессия не соответствует их интересам и способностям. Часто бывает и так, что и сам выбор за них сделали родители.
2 ступень: «Адепт»
Адепты — это те, кто уже сделал свой выбор и встал на путь профессионального самосовершенствования. Сюда относятся учащиеся высших, средних специальных учебных заведений, учащиеся духовных семинарий, «подмастерья», слушатели специальных курсов и т. д.
Фаза адепта может длиться от нескольких дней (инструктаж, краткий курс обучения технически простой работе) до нескольких лет (обучение в ВУЗе).
3 ступень: «Адаптант»
Это начало профессиональной деятельности. Суть этой фазы можно выразить пословицей «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Даже при хорошем профессиональном обучении, специалист никогда не подходит как «ключ к замку» к новой работе. В учебном заведении свои принципы, правила, требования и ценности, а на производстве — свои. И даже если старшие товарищи предупреждали будущего работника о «подводных камнях» и неписанных правилах конкретной фирмы, молодому специалисту всё — равно приходится учиться на своих ошибках. Как говориться, забудьте всё, чему вас учили...
4 ступень: «Интернал»
Это уже «свой человек» в профессиональной среде, его знают и ему доверяют. Интернал устойчиво любит свою работу. Он уже может самостоятельно решать трудовые задачи, без помощи более опытных наставников. Он ощущает себя частью единого целого, частью организации.
5 ступень: «Мастер»
Теперь профессионал может решать не только рядовые задачи, но и особенно сложные, которые по плечу не всем коллегам. У мастера появляется своя уникальность, свой особенный стиль работы, свой подход. Он выделяется на фоне других работников специальными качествами. Мастер справедливо чувствует себя в чём-то незаменимым. Как правило, на этой ступеньке сотрудник уже имеет официально закреплённые показатели его квалификации: разряд, чин, звание, категорию, награды, учёную степень и т. д.
6 ступень: «Авторитет»
На этой ступеньке приходит определённая слава. Человек становится знаменитым в своём кругу, в своём городе или даже стране. На него многие ориентируются, с его мнением считаются коллеги, начальники, директора. Чаще всего, он и сам уже один из главных руководителей фирм. Энергии и сил у него уже меньше, поскольку ухудшение здоровья и возраст дают о себе знать, но богатый опыт и умелость позволяют успешно решать все возникающие задачи.
7 ступень: «Наставник»
Теперь он — Учитель! На последней ступени профессионал обрастает учениками, последователями, фанатами и единомышленниками активно передаёт им своё мастерство и опыт. Теперь основной смысл профессиональной деятельности — это помощь и поддержка молодых работников. Иногда, из-за состояния здоровья, такой опытный работник уже не может выполнять свои функции, особенно это справедливо для профессий связанный с большой физической нагрузкой (спортсмены, строители, военные, агрономы) и тогда наставника провожают на пенсию. Однако многие профессионалы с многолетним стажем, не мыслят жизнь без родного дела и пытаются найти новое место в своей организации — спортсмены становятся тренерами, военные преподают ОБЖ, агрономы занимаются наукой, строители пытаются стать инженерами или основать своё собственное предприятие. Другими словами, они вновь возвращаются на первую стадию оптанта...
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Как найти работу по душе
Если работа не приносит удовлетворения и радости, с нее нужно увольняться. Однако любой человек скажет, что боится перемен, ... |
 | Фрилансеры. Плюсы и минусы работы
Хотите стать фрилансером, потому что устали выслушивать придирки начальника? У этой работы есть масса преимуществ и недостатков. ... |
 | Для чего нужно менять работу
У каждого человека рано или поздно появляется желание что-то поменять в своей жизни: отношение к людям, место работы или учебы, ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
