 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 19 мая 2011 | | |  Последние годы пункты Трудового кодекса меняются очень часто, и мы нередко не успеваем следить за этим. Что нового появилось в современном законодательстве?
Изменение расчета пособий и больничных листов в этом году — самая популярная тема для обсуждения среди женского персонала предприятий. Если совсем недавно при расчете больничных листов за основу брали средний заработок служащего за последний год, то теперь расчет будет производиться за два последних года. Брать больничные стало выгодно тем женщинам, которым работодатель понизил зарплату. Тем, у кого в нынешнем году оклады стали выше, на больничный садиться стало невыгодно.
Теперь о пособиях. Суммы пособий по нетрудоспособности рассчитываются только в зависимости от зарплаты и стажа, но имеют свои ограничения. В день вы будете получать не больше 1135 рублей, включая праздничные и выходные дни, то есть, если ваш доход больше данной суммы, за один день больничного вам не удастся получить большую сумму. Это касается только тех женщин, чей стаж превышает восемь лет. Если трудовой стаж меньше, вы можете рассчитывать на следующие выплаты: стаж от пяти до восьми лет — до 80% от установленной суммы, от полугода до пяти лет — 60%, а если вы только начали работать, больничный лист вам рассчитают, исходя из суммы, не превышающей МРОТ, то есть 142 рубля в день. Поучается, что чем больше вы зарабатываете, тем менее выгодно сидеть на больничных.
Если в вашей семье пополнение. Пособия по родам и беременности в нынешнем году не изменились. Они составляют сто процентов среднего заработка. Негативные отзывы вызвало известие о том, что женщинам ежемесячное пособие начнут рассчитывать за последние два года работы. Правительство пообещало, что в ближайшем будущем женщины смогут сами выбрать, за какой период им будут насчитывать пособие — за два года или за один.
В скором времени в силу вступит закон, запрещающий выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь служащие могут или отгулять первую половину отпуска, или получить денежную компенсацию. За вторую половину отпуска компенсация не полагается. Ориентировочно закон вступит в силу в сентябре 2011 года. Если вы по какой-то причине не отгуляете первые 14 дней, через полтора года эти дни просто сгорят. Теперь вам уже не придется выбирать — получать компенсацию или отдыхать, всем придется каждый год ходить в отпуск.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Пенсионные накопления
При грамотном финансовом подходе будущая пенсия может легко превысить вашу нынешнюю зарплату. Хотите узнать, как? У всех россиян, ... |
 | Биржа труда: что нужно знать
Люди, которые не работают, но хотят найти работу, могут встать на учёт на бирже труда. Это не зависит от того, уволились ... |
 | Почему вам так мало платят
Вы работаете посменно на крупном предприятии, часто выходите на работу в выходные дни, а когда получаете расчетный листок, ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
