 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 26 апреля 2012 | | |  Во время интервью работодатель попытается узнать о вас как можно больше. Для этого он начнет прибегать к разным уловкам. Кадровики любят задавать на собеседованиях каверзные и сложные вопросы, чтобы вызвать растерянность у кандидата на престижную должность, спровоцировать его на глупые и спонтанные ответы, а также, чтобы оценить, как будет вести себя кандидат в сложной ситуации. Прежде чем отвечать, всегда думайте, для чего работодатель может задавать подобные вопросы. Существует несколько вопросов с «подковыркой».
Почему у вас не сложились отношения с начальством на прежнем месте работы? Вопрос уже предполагает, что вы конфликтовали с руководством на прежнем месте работы, поэтому не спешите рассказывать о всех проблемах. Объясните, что у вас складывались хорошие отношения с боссом, но вы отчетливо понимали, что не сможете продвинуться по карьерной лестнице, поэтому и решили отправить резюме в другую компанию.
Перечислите ваши самые большие недостатки. Обычно соискатель говорит, что у него только два недостатка — трудоголизм и суперактивность. Никогда не говорите о подобных вещах, поскольку работодатель заподозрит вас во лжи. Говорите только о тех недостатках, которые могут позитивно повлиять на ваш труд.
Популярные вопросы часто бывают о стрессоустойчивости. У вас могут спросить, как вы будете действовать в случае, если, к примеру, у вас украдут все вещи на отдыхе за границей. Работодатель попытается «создать» экстремальную ситуацию, чтобы узнать, как вы поведете себя. Так определяется ваше место в коллективе: или вы лидер, или одиночка, или командный игрок. При ответе руководствуйтесь только логикой — отвечайте, что обратитесь в полицию.
Бывает, что работодатели задают провокационные вопросы, например, почему вы к своим сорока годам по-прежнему числитесь обычным служащим. Так кадровики пытаются узнать о ваших карьерных амбициях. Если вы и вправду собираетесь стать крупным начальником, скажите, что все эти годы стремились профессионально развиться, изучали необходимую литературу, и только теперь считаете, что пора возглавить коллектив.
Масштаб компании напрямую влияет на степень каверзности вопросов. Если вы хотите устроиться в маленькую компанию, вопросов на собеседовании будет немного, соответственно, и конкурс на место также невелик. В основном, на небольших предприятиях собеседование проводит сам руководитель. Для вас это большой шанс, чтобы заявить о себе, как о профессионале. Если вам понравится место, скажите будущему боссу, что вы легко обучаемы, поэтому проблем у него не появится.
Чтобы вас утвердили на хорошую работу в крупном холдинге, необходимо приложить много усилий. В солидных компаниях требования к кандидатам настолько велики, что отбор проводится в несколько этапов. На таких предприятиях очень часто практикуют каверзные вопросы и стрессовые интервью. Кстати, причиной отказа может послужить не только глупый ответ на вопрос, но и детали вашего внешнего вида: неаккуратная прическа, отсутствие маникюра или грязная обувь. И даже если вам удастся заполучить хорошее место, не факт, что вы задержитесь на нем надолго. Руководитель обязательно назначит испытательный срок.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Пора менять работу
Решили найти новую работу? Если есть силы, и вы чувствуете, что способны свернуть горы, дерзайте. Но перед тем как заняться ... |
 | А вам подходит эта должность?
После долгих поисков работы и составлений резюме к вам наконец-то стали поступать предложения о работе. Если вы достойный ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
