 |  Сейчас многие компании при подборе сотрудников на вакантные места используют так называемые стрессовые собеседования. Для многих людей это словосочетание ничего не значит, ведь еще лет пять назад работодатель принимал на вакантные должности тех специалистов, у которых имелся большой стаж и опыт работы в данной отрасли. Сейчас все изменилось. Помимо профессиональных навыков человек должен обладать устойчивой психикой, коммуникабельностью, должен уметь вести беседы с партнерами и располагать к себе. Если вы просидели в коридоре солидной фирмы больше двух часов, а потом вошли в кабинет руководства и вместо приветствия услышали вопрос, почему вы до сих пор не замужем, готовьтесь, — вы попали на стрессовое собеседование.
Во время стресс-интервью будущих сотрудников фирмы проверяют на способность среагировать в непредвиденной ситуации, решить мгновенно самый сложный вопрос, работать в условиях форс-мажора. Обычно такому собеседованию подвергаются только те люди, которые претендуют на руководящую должность, а также те потенциальные сотрудники, которым придется работать с людьми. Это менеджеры, продавцы, кассиры, секретари, диспетчеры и администраторы.
Чтобы соискатель сразу стал нервничать, работодатели используют несколько уловок. Они могут задать некорректный вопрос о вашей личной жизни, заставляют долго ждать или вовсе переносят собеседование на другой день, критикуют внешность, одежду и манеры соискателя. Также следует ожидать и других сюрпризов. Вам могут назначить собеседование в курилке или дать сломанный стул, устроить перекрестный допрос. Перекрестный допрос ведется с участием нескольких работодателей, и все они ведут себя по-разному. Они задают одинаковые вопросы, но при этом по-разному их формулируют, чтобы поймать соискателя на лжи.
Во время стресс-интервью нужно сохранять спокойствие и всем своим видом показывать безразличие к происходящему. Задача руководителя — выбить вас из колеи, однако это не значит, что вы должны покорно отвечать на все вопросы с невозмутимым выражением лица. Не бойтесь проявлять инициативу. Если вам дали анкету и послали в душный темный коридор заполнять ее, обязательно спросите, есть ли другое место в компании для этих целей. Если интервьюеры играют в молчанку, попытайтесь разговорить их. Определите границы, за которые вы никогда не выйдете. К примеру, это могут быть вопросы, касающиеся личной жизни. Просто скажите, что эта тема никак не связана с вашей профессиональной деятельностью, поэтому вы имеете право не отвечать на вопрос.
 Однако если после стресс-интервью вас сразу приняли на работу, вам не следует расслабляться. Обычно после таких собеседований специалистов ждет тяжелая работа, которая не даст почувствовать себя комфортно и надежно на своем месте. Решите, сможете ли вы всегда находиться под психологической нагрузкой. Кстати, такое отношение к работникам может говорить о том, что в этой компании профессионалов не ценят и очень часто увольняют их.
Все еще целыми днями сидите в телефоне? Зависимость от гаджетов сегодня очень распространена, особенно среди детей, которым родители не уделяют достаточно времени и внимания. Узнали себя? Срочно исправляйте ситуацию.
| |
|
