 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 09 августа 2011 | | |  В наше время безработица — это самая актуальная тема. Как постоять за себя на работе, если начальство решило избавиться от вас? Большинство тех женщин, которым указали на дверь, ничего не предпринимают. Руководители часто пользуются правовым бессилием и пассивностью наших граждан. Порой женщины сами себе подписывают приговор.
Главное, что вы должны понять, — ни один начальник не имеет права увольнять вас одним росчерком пера. Если руководитель нарушает порядок расторжения трудового договора, ваше увольнение будет считаться незаконным. В основном, работников увольняют из-за произошедших технологических или организационных изменениях на предприятии. Иногда вместо увольнения начальник сокращает заработную плату, переводит сотрудника на неполный рабочий день с понижением оклада. Если вы попали в такую ситуацию, потребуйте у работодателя доказательства, которые подтвердят, что перемены в вашей работе связаны с изменением в организации труда или технологии производства. О подобных изменениях руководитель должен сообщать работникам в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до введения новых правил.
Вы не согласны на новые условия труда? Ваш начальник должен предложить другие условия работы на предприятии. Если для вас не найдется другой подходящей работы, или вы сами откажетесь от того, что предлагает руководитель, вас могут уволить на законных основаниях. Уволили без предупреждения? Действия начальства можно оспаривать в суде и требовать восстановления на месте работы. Если в суде рассматривается частное дело истца, то вышестоящая судебная инстанция привлекает начальника к ответственности и контролирует деятельность данной организации с точки зрения законодательства. Нередко руководителя можно только припугнуть уголовной ответственностью, после чего с работником начинают обращаться по-другому.
К сожалению, сократить работника руководитель может без указания каких-либо причин для данного поступка. В этом случае действует та же система, что и с увольнением или понижением в должности. Руководитель информирует работника о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Начальник обязан предложить вам другое место на предприятии. Если вы не захотите ждать два месяца, работодатель должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
У какого работника больше шансов сохранить свое место в случае сокращения штата? Преимущественным правом наделены специалисты с большим стажем работы в своей профессии, с более высокой производительностью труда. При равных условиях начальник может отдать предпочтение работникам, у которых на иждивении находятся двое и более членов их семей, матерям-одиночкам, сотрудникам, получившим увечья на рабочем месте, единственным кормильцам в семье, инвалидам боевым действий, а также работникам, повышающим свою квалификацию по направлению начальства.
Иногда работодатели предлагают написать добровольно заявление об уходе. На это нельзя соглашаться! В этом случае вы лишитесь зарплаты за два месяца, а также выходного пособия. При сокращении штата руководитель не имеет права увольнять беременных женщин, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет, женщин, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, а также женщин, у которых есть дети младше трех лет.
Ваш транспорт является единственным источником дохода? Он вышел из строя? К вашим услугам ремонт КПП газель мытищи. Гарантируем высокое качество услуг, с гарантией.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Биржа труда: что нужно знать
Люди, которые не работают, но хотят найти работу, могут встать на учёт на бирже труда. Это не зависит от того, уволились ... |
 | Понижение в должности
Большинство женщин воспринимают понижение в должности как настоящую трагедию. Зарплата падает, коллеги подшучивают, а близкие ... |
 | Почему вам так мало платят
Вы работаете посменно на крупном предприятии, часто выходите на работу в выходные дни, а когда получаете расчетный листок, ... |
 | Женщина — руководитель
Коллективы, в которых руководит женщина давно не редкость. Но для того, чтобы добиться высокой должности и конкретного ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
