 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 16 августа 2011 | | |  Большинство женщин воспринимают понижение в должности как настоящую трагедию. Зарплата падает, коллеги подшучивают, а близкие и вовсе язвят. Однако это не повод впадать в депрессию. Понижение в должности может стать новым стартом в вашей жизни.
Первое, что вы должны понять, — вас переводят на другую должность не потому, что вы самый плохой работник из всего персонала. Если бы вас не ценило начальство, руководитель давно бы вас уволил или сократил. Если руководство предлагает вам продолжить работу в коллективе, но дает вам другую должность, значит, вы ценный работник, которого директор держит в поле зрения. Скорее всего, на предприятии происходят какие-то изменения или трудности. Не исключено, что в скором времени вам предложат другую, более высокооплачиваемую должность.
Есть еще одна причина, по которой работодатель может понизить в должности. Чаще всего это происходит из-за желания руководителя снизить зарплату, ведь понижение в должности предусматривает и снижение заработной платы. Вам жаль расставаться с креслом пусть мелкого, но начальника? Это не всегда плохо. У вас появляется возможность вспомнить о своей первоначальной профессии.
Третья причина понижения в должности — воспитательная. Некоторые руководители таким способом пытаются проучить мелких начальников. Директору всегда кажется, что вы, получив «теплое» место, перестаете думать о своих обязанностях, и руководитель понижает вас лишь для того, чтобы вы вспомнили, что на работе нужно работать, а не просто сидеть в кресле. Некоторые сотрудники при таком стечении обстоятельств не выдерживают издевательств и пишут заявление по собственному желанию, после чего руководители очень удивляются и пытаются договориться с сотрудником, просят его остаться. Однако, чаще всего, сотрудники бывают непреклонны.
Реакция женщины, превратившейся из начальника в обычного сотрудника, может быть непредсказуемой. Некоторые дамы даже готовят план мести руководству и часто притворяют его в жизнь. Нередко такие дела заканчиваются судебными разбирательствами. Первое правило при понижении в должности — не мстить начальнику. Вы ничего никому не сможете доказать, а только навредите себе. Если вы уйдете работать в другую компанию, вам необходимо оставить о себе только хорошее мнение на прежнем месте работы. Иногда новый руководитель звонит вашему бывшему директору и расспрашивает о вас. Представьте, что вас может ожидать на новом месте, если откроются подробности конфликта с прежним руководством? Если вы знаете, что руководитель понизил вас за плохую работу, не спешите увольняться. Не показывайте обиду, а постарайтесь доказать шефу, что вы отличный специалист.
Никогда не унижайтесь перед работодателем и не просите назначить вас на любую должность, лишь бы вас оставили в компании. Такие признания не вызовут уважения у начальства. И, наконец, найдите положительные стороны в новой должности. Доходы стали ниже? Но и работы ведь не прибавилось. Директор хочет сэкономить на зарплате и предлагает работать через день? Так это просто замечательно. Вы сможете найти время для дел, которые откладыали долгие месяцы. Займитесь своей внешностью, запишетесь в фитнес-клуб или просто проводите больше времени с семьей. Можете не сомневаться, что уже в ближайшем будущем все придет в норму.
Если вы молодая мамочка, которая находится в доме по уходу за ребенком, то возможно вас заинтересует поиск удаленной работы. Находите работу на дому, проводите время со своим ребенком и получайте прибыль.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Если вы стали начальницей
Много лет вы трудились простым служащим в офисе, но некоторое время назад шеф назначил вас начальницей отдела. Однако не каждая ... |
 | Секс с начальником
Вы устроились на работу, о которой давно мечтали. Все бы ничего, но вот только новый руководитель интересуется не вашими ... |
 | А вам подходит эта должность?
После долгих поисков работы и составлений резюме к вам наконец-то стали поступать предложения о работе. Если вы достойный ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
