 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 02 февраля 2012 | | |  Много лет вы трудились простым служащим в офисе, но некоторое время назад шеф назначил вас начальницей отдела. Узнайте, как теперь строить отношения с коллегами и как избежать сплетен и конфликтов. Когда обычного сотрудника назначают хоть и небольшим, но начальником, предполагается, что этот человек вместе с новой работой должен обрести новый взгляд на свои навыки и на многие другие вещи. Однако не каждая женщина может с легкостью перейти из позиции подчиненного к позиции шефа. Чтобы процесс прошел гладко, придерживайтесь некоторых правил.
С самого первого дня пребывания на новой должности выберите правильную тактику поведения. К сожалению, вы никогда не сможете стать идеальным боссом для всех подчиненных. Если вы решили понравиться всем, то уже изначально допустили ошибку. Правда, нельзя впадать и в другую крайность — отстраняться от общения с бывшими коллегами и ставить себя выше других. Выбирайте золотую середину: общайтесь с коллегами, но не пытайтесь стать товарищем для всех.
 Обязательно подумайте, что вам не нравилось в поведении или характере начальника, занимавшего должность до вас. Такие знания помогут вам создать благоприятную атмосферу в коллективе. Соберите подчиненных и расскажите, как собираетесь организовать рабочий процесс, как вы относитесь к прогулам и опозданиям, что недопустимо на рабочих местах. При этом не забывайте придерживаться общепринятых правил в офисе, чтобы избежать сплетен и недовольства работников. В первое время не берите на себя больше, чем вы сможете сделать. Учитесь делегировать свои полномочия.
Что касается работы персонала, обратите внимание на каждого сотрудника, выделите сильные стороны, давайте поручения в соответствии с навыками и знаниями каждого сотрудника. Так вы сделаете работу в отделе более эффективной. Если раньше вас связывала дружба с одной из сотрудниц, никогда не разглашайте все тайны, которыми она с вами делилась.
Быть начальником отдела еще не значит, что вы получили возможность управлять всей компанией. Наверняка, над вами стоит множество других начальников, с некоторыми из которых у вас никогда не ладились отношения. Старайтесь сохранять спокойствие и общаться со всеми исключительно на деловом уровне. Избегайте конфликтов на почве личной неприязни. Сотрудники могут воспринять вашу неприязнь к шефу, как обычную зависть, и из-за этого вы можете потерять уважение со стороны коллег.
 Пока в нашей стране такое явление, как быстрый взлет по карьерной лестнице, считается очень редким. Между тем, в западных странах многие молодые специалисты за пару лет добиваются хорошего карьерного роста. Такие ситуации ни у кого не вызывают удивления. Человека подготавливают к высокой должности, и даже во время приема на работу устанавливают специальные правила для тех, кто хочет претендовать на высокую должность после нескольких лет работы.
Сотрудники, претендующие на хорошее место в компании, часто проходят специальные тренинги, поэтому никто из остальных специалистов не удивляется, почему именно этот человек стал боссом. К сожалению, в нашей стране такое понятие, как «подготовка специалистов» находится в начальном процессе, поэтому сохранить хорошую высокооплачиваемую должность удается далеко не всем женщинам.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Понижение в должности
Большинство женщин воспринимают понижение в должности как настоящую трагедию. Зарплата падает, коллеги подшучивают, а близкие ... |
 | Новый коллектив
Часто получается так, что мы находим прекрасную работу с хорошим окладом, но не можем влиться в коллектив. Некоторым женщинам ... |
 | Дружба с шефом. За и против
Согласно многим социологическим опросам, тот, кто работает в одной компании с лучшим другом, проявляет во много раз больший ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
