 | | Лента новостей |  | |  |
|  |
| | | Категория: Карьера | 09 июня 2011 | | |  Работаете в фирме несколько лет и уверены, что вам положено повышение? После вас в организацию устроились еще несколько человек, и сейчас они зарабатывают намного больше вас? Парочка из них уже успели продвинуться по карьерной лестнице, а вы продолжаете топтаться на месте. Вы злитесь, раздражаетесь, потому что вам кажется, что на месте коллег должны быть именно вы. Вас охватывает жуткая зависть, и каждый день вы подозрительно смотрите на других сотрудников, мысленно считаете, сколько они потратили денег на новый костюм или на обед в столовой. Вас терзают мысли, что коллеги абсолютно ничего не делают, а зарплату получают.
Такие мысли ведут к тому, что человек перестает любить работу и свое окружение, начинает думать, что ему теперь не нужно стараться, все равно начальство ничего не заметит. В результате вы становитесь обычным сотрудником, которому уже никогда не светит повышение зарплаты и карьерный рост. Для начала проанализируйте ситуацию. Может быть, начальник очень ценит вас и не хвалит лишь потому, что привык к четкому и отличному выполнению задач с вашей стороны? Осмотритесь, как ведут себя коллеги? Может, руководитель думает, что вам он не нравится? Скорее всего, шеф чувствует негатив с вашей стороны и предпочитает не вступать в разговор.
Не жалуйтесь и не завидуйте, а будьте объективны. Наверняка новые сотрудники заслужили повышение. Вы ведь не знаете, где они работали раньше, какой у них стаж и опыт. Вместо того, чтобы сидеть и всех ненавидеть, начните действовать. Поговорите с шефом. Спросите, есть ли у вас шанс получить высокую должность или повышение зарплаты. Напишите все аргументы в вашу пользу, посчитайте, сколько у вас было одобренных начальством проектов. Если руководитель скажет, что пока ничем не может вам помочь, спросите, когда можно вернуться к обсуждению вопроса. Разговор должен касаться лично вас, а не зарплаты ваших коллег. Шеф будет знать, что вы заинтересованы в развитии фирмы.
Воспользуйтесь опытом других сотрудников. Спросите, какое у них образование, есть ли сертификаты, где они работали раньше. Возможно, они смогут вам посоветовать какие-нибудь курсы. Не стыдитесь показаться глупее их. Вместо того, чтобы завидовать и сосредотачиваться на карьерном росте коллег, подумайте, что в конкретной ситуации вы можете сделать для себя самой. Если руководитель озвучил проблемы, по которым не может повысить вам зарплату, сконцентрируйтесь на том, как их решить. Вам предстоит работать сверхурочно, выполнять проекты, которыми вы раньше не занимались. Не стоит тратить свое рабочее время на жалобы и зависть. Ставьте перед собой новые цели, и в ближайшем будущем вас обязательно заметит руководство.
| |
| |
Другие материалы по теме:
 | Как просить прибавку к зарплате
Каждый день вы работаете как пчелка, засиживаетесь допоздна, отказываете себе в том, чтобы поспать лишний час, а директор ... |
 | Зависть — помеха карьере?
Нет такого коллектива, где бы никто никому не завидовал. Неважно, как завидуют: по-крупному или по мелочи. Важен другой нюанс: ... |
 | Если начальница — ваша подруга
Вы с подругой пришли работать в компанию много лет назад. За все годы ни у вас, ни у нее не было нареканий со стороны ... |
 | Для чего нужно менять работу
У каждого человека рано или поздно появляется желание что-то поменять в своей жизни: отношение к людям, место работы или учебы, ... |
 | Как получить прибавку к зарплате
Разговор о прибавке к зарплате — очень серьезное дело. Чтобы все прошло без сучка и задоринки, необходимо следовать нескольким ... |
| |
| |  |
|  | | Красота и здоровье | | | |
| |
