 |  Вы с подругой пришли работать в компанию много лет назад. За все годы ни у вас, ни у нее не было нареканий со стороны руководства. И у вас, и у нее одно и то же образование, но подруга стремительно взлетела по карьерной лестнице, а вы продолжаете работать обычной служащей. Ваша подруга — начальница, а вы — ее подчиненная. Поговорить с ней о повышении, которого вы, несомненно, заслуживаете, мешает ваша многолетняя дружба. Вы стесняетесь заговорить об этом, боясь разрушить отношения, но чувствуете, что уже давно выросли из нынешней должности. Как поступить в этой ситуации?
Не удивляйтесь, но как раз дружба и поможет вашей подруге-начальнице внимательно отнестись к просьбе и рассмотреть вашу кандидатуру. Ваша задача состоит в том, что вы должны поговорить с директором не как с давней и близкой подругой. Ваш разговор должен носить официальный характер, провести его необходимо в рабочее время и только в кабинете начальницы. Не стоит давить на нее или на жалость, употребляя такие фразы как «ты мне должна» или «а помнишь сколько лет...». Не просите и не унижайтесь, лучше напомните, как много работы вы уже проделали для компании, сколько бессонных ночей провели за бумагами и отчетами, и какую пользу еще способны принести фирме, если получите новую должность. Для того чтобы получить новый опыт, вам так важен карьерный рост.
Спросите у начальницы, насколько возможно ваше повышение, на какую должность вы сможете претендовать и что вам необходимо выполнить или предпринять для этого. В спокойной обстановке обсудите все варианты решения данного вопроса, которые могут быть для вас приемлемыми. Ваша дружба должна поспособствовать этому, а не навредить. Вот увидите, подруга обязательно вникнет в ваши проблемы, ведь, если она не сделала это до сих пор, то только потому, что ей было некогда, или она считала, что если вы молчите, значит, вас все устраивает.
| |
|
